具有竞争优势的人力资源
该地区技术主导型的工业传统为当地持续培养了积极进取的专业人才，这使企业在自身发展过程中可以在本地或者跨地区招聘到高素质的员工。 同时，勃兰登堡州的工作人员具有较高的流动性，比如：每天有13000多名工作人员从别的城市到法兰克福（奥德）上班。
劳动力充足 – 现在和未来
东勃兰登堡属于德国科研机构密度最高的地区。德国首都地区柏林-勃兰登堡州拥有7所综合性的大学和21所专业高等院校，培养了17万余名国际大学生成为专业和领导人才。从2011年5月起， 来自波兰的专业劳动力允许在德国自由就业， 这为企业提供人才增加额外机会。此外，
全天候的轮班制（每年365天、每周7天和每天24小时不间断生产）、灵活的工作时间模式和兼职工作在本地区都是现实可行的。
劳动力成本和生产效率
和所有东部德国的联邦州相比，在最近的25年中，勃兰登堡州工业企业的生产力增长率高居首位，这样可喜的成果归功于本地区高度现代化的生产设备，和对企业员工持续不断地进行培训和再教育。
劳动生产率（以每小时工作GDP衡量）到2022年达到全国水平的90%左右，比2021年增长11.4%。 这意味着勃兰登堡不仅是东德劳动生产率最高的州，也是东德第一个劳动生产率高于西德州（萨尔州）的州。 由于勃兰登堡州经济的积极发展，在接近国民收入水平方面取得了进展。 2022 年，勃兰登堡州的人均收入（按当前价格计算）占德国总价值的 75.3%，2018 年仍为 71.4%。
(来源：MWAE – 勃兰登堡州经济事务、劳工和能源部）)
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