Personel na miejscu

Atuty konkurencyjne - personel 

• Wykwalifikowani i zmotywowani pracownicy determinują sukces i przewagę konkurencyjną przedsiębiorstwa.
• Przemysłowe tradycje Frankfurt nad Odrą i Eisenhüttenstadt spowodowały, iż specjaliści są w Brandenburgi Wschodniej stale kształceni i doskonalą swe umiejętności i wiedzę.
• Dzięki tym kwalifikacjom oraz wysokiej dostępności specjalistów na miejscu przedsiębiorstwa osiągają korzyści z bardzo wysokiej produktywności swych pracowników.

Wysoka dostępność - dziś i jutro

• Duża liczba wykwalifikowanych pracowników dostępna jest od zaraz.
• Brandenburgia należy do regionów Niemiec z najwyższym zagęszczeniem ośrodków badawczych. 7 uniwersytetów i 21 wyższych szkół zawodowych w regionie stołecznym Berlin-Brandenburgia kształci ponad 170.000 studentów z różnych krajów, przygotowując ich do pełnienia funkcji specjalistów i kadry kierowniczej.
• Dodatkowa oferta siły roboczej z uwagi na pełną swobodę przepływu pracowników-specjalistów z Polski od maja 2011 

Elastyczne modele czasu pracy

• Praca w systemie zmianowym możliwa jest przez całą dobę (24/7) i 365 dni w roku.
• Chętnie doradzimy Państwu w zakresie opracowania indywidualnych modeli czasu pracy.

Koszty pracy

• Koszty pracy w Niemczech składają się z dwóch podstawowych części - wynagrodzenia brutto oraz kosztów dodatkowych pracy.
• W Niemczech wschodnich koszty pracy w przemyśle porównywalne są z kosztami w Japonii, Kanadzie i Hiszpanii (2009: przeciętnie 21,11 euro za godzinę pracy)
• Przeciętne koszty pracy w przetwórstwie w Niemczech zachodnich kształtują się na poziomie charakterystycznym także dla Szwecji, Szwajcarii, Belgii i Norwegii (2009: przeciętnie 36,05 euro za godzinę pracy) (źródło: Federalny Urząd Statystyczny (Destatis) 2010; Instytut Gospodarki Niemieckiej 2010)

Możliwości otrzymania wsparcia na rozpoczęcie działalności

• Istnieją różnorodne możliwości wspierana kosztów pracy i działań z zakresu kształcenia i szkolenia
• Zespół Centrum Inwestorów Wschodniej Brandenburgii opracuje wspólnie z Państwem, Agencją Pracy oraz innymi lokalnymi partnerami indywidualny i optymalny dla Państwa pakiet wsparcia, w którego skład wchodzić mogą:
  • Rekrutacja i preselekcja pracowników zgodnie z wytycznymi zdefiniowanymi przez przedsiębiorstwo
  • Bezpłatne kursy przekwalifikowujące i kształcące
  • Dopłaty do wynagrodzeń przy zatrudnianiu wymagających wsparcia pracowników (wsparcie wynosi z reguły 30% wynagrodzenia przez 6 miesięcy, w szczególnych przypadkach może zostać zwiększone do 50% przez maksymalnie 24 miesiące)
  • Dopłata związana z zatrudnieniem przy tworzeniu nowych przedsiębiorstw
  • Dopłata związana z zatrudnieniem przy zastępstwach (rotacja miejsc pracy)
  • Dopłata do wynagrodzenia za pracę za udział osób niepełnosprawnych w życiu zawodowym